Uno de los grandes retos de hoy en día dentro de las organizaciones, es trabajar en equipo y de forma colaborativa.
El concepto central las metodologías ágiles giran en torno al desarrollo y la motivación de las personas y, específicamente, la creación de equipos capaces de aportar un valor mayor que la suma de los valores aportados individualmente.
Aunque la idea es simple, su ejecución es complicada, en gran parte debido a que los gerentes del siglo XXI siguen contando con una formación y un set de herramientas de la era industrial, no adaptadas a la era del conocimiento.
A continuación comparto un artículo del blog https://proyectosagiles.org donde nos dan luz sobre las competencias que debe tener un equipo ágil.
Profesional en Desarrollo de Negocios y Marketing con experiencia en Mobile Communications. Experiencia probada en negociación de contratos, identificando y cerrando nuevas oportunidades de negocios, alianzas estratégicas y forecast financiero.
Estudié Ciencias Políticas. Soy Internacionalista y Máster en marketing y desarrollo de negocios. Hablo 4 idiomas y además de ser adicta a las RRSS me convertí en blogger. Me apasiona viajar, la música y la gente. Me encanta comer y el vino tinto.
Business Development Executive and Marketing Strategist with extensive experience in Mobile Communications. I have proven track record in contract negotiations, identifying and closing new business leads, strategic partnership, financial forecasting and communications in Spanish, English and French.
Blogger, traveler, polyglot, passionate about travel, music and people. I love eating and red wine.
Estilo de Vida en el Siglo XXI 